Sufrir una lesión o enfermarse como resultado de su trabajo puede ser una experiencia estresante. Además de las luchas mentales y físicas, también debe lidiar con la posible pérdida de tiempo en el trabajo y enfrentar la oposición a su reclamo de beneficios.
Si sufrió una lesión o enfermedad debido a sus funciones laborales, puede beneficiarse del consejo y la asesoría de un abogado de compensación laboral en Glastonbury. Un abogado de lesiones personales dedicado podría ayudarlo a superar cualquier desafío que pueda surgir durante el proceso de reclamos, así como defender sus derechos.
¿Cómo funciona la compensación laboral en Glastonbury?
El seguro de compensación laboral cubre los gastos por lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Cualquier daño sufrido mientras se realizan las tareas laborales podría ser compensado. Sin embargo, las lesiones o enfermedades que ocurren fuera del trabajo no están cubiertas. A cambio de estos beneficios, los empleados renuncian a su derecho a demandar por daños en la corte por las mismas lesiones. Un abogado de compensación laboral en Glastonbury podría ayudar a los reclamantes a determinar si su lesión o enfermedad es elegible para cobertura.
Todos los empleadores en Connecticut deben tener un seguro de compensación laboral para sus empleados, incluidos aquellos que trabajan a tiempo parcial y de forma estacional. Sin embargo, los empleadores no están obligados a proporcionar cobertura para empleados domésticos que trabajen menos de 26 horas por semana. No proporcionar el seguro de compensación laboral podría resultar en una orden de cese de trabajo que dura hasta que se pague el seguro adecuado. También se pueden imponer multas diarias de miles de dólares hasta que se restablezca la cobertura adecuada.
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¿Cuáles son las formas disponibles de compensación?
El seguro de compensación laboral proporciona dos categorías de beneficios a los empleados lesionados o enfermos. La primera es la atención médica mientras el empleado quede incapacitado para trabajar. Esta forma de compensación puede incluir costos por atención de emergencia, cirugía, rehabilitación y medicamentos.
La otra categoría de compensación disponible es el reembolso salarial. Esto aplica tanto a situaciones donde una condición mantiene al trabajador fuera del trabajo por completo como a aquellas donde el empleado puede regresar de forma limitada. Los pagos suelen ser el 75 por ciento del salario semanal promedio del trabajador mientras no pueda regresar al trabajo. Los beneficios también pueden incluir pagos por cualquier lesión permanente e involucrar compensación por discapacidad total o pérdida parcial de la capacidad laboral. Un abogado de compensación laboral en Glastonbury podría proporcionar más información sobre los posibles beneficios a los que un empleado lesionado puede tener derecho.
Presentar un reclamo de compensación laboral en Glastonbury
Después de notificar a su empleador, los empleados pueden presentar un reclamo de compensación laboral llenando un Aviso de Reclamo de Compensación o el Formulario 30C. Los empleados tienen un año para presentar este formulario a su empleador por lesiones ocupacionales bajo la Ley de Compensación Laboral de Connecticut. Los reclamantes que buscan compensación por enfermedades ocupacionales tienen tres años desde la fecha en que se manifiesta su condición.
La compañía de seguros puede aceptar o negar el reclamo dentro de 28 días. Si el proveedor de seguros no responde a la solicitud dentro de 28 días, el reclamo se acepta automáticamente.
Si el reclamo es negado o disputado por el empleador o la compañía de seguros, los empleados pueden solicitar una audiencia ante la Comisión de Compensación Laboral de Connecticut. Después de presentar una solicitud de audiencia, el reclamante se presenta ante el juez y se emite una decisión escrita aceptando o negando el reclamo. Los empleados pueden apelar la decisión ante la Junta de Revisión de Compensación. Un abogado en Glastonbury podría asistir a los reclamantes durante todo el proceso si su reclamo es negado.
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¿Por qué una compañía de seguros podría negar un reclamo de beneficios?
Las compañías que suscriben pólizas de seguro de compensación laboral buscan obtener ganancias. Esto significa que pueden intentar encontrar cualquier excusa posible para negar un reclamo de beneficios.
Pueden intentar argumentar que un trabajador no cumplió con su parte durante el proceso de reclamos alegando falta de notificación al empleador o incumplimiento en el seguimiento de citas médicas. Las compañías de seguros también pueden negar un reclamo debido a una disputa sobre la gravedad de una lesión. Un trabajador puede creer que una lesión lo deja incapacitado para trabajar por completo, mientras que la compañía de seguros lo autoriza para un trabajo limitado. Un abogado en Glastonbury podría determinar por qué un proveedor de cobertura negó el reclamo de compensación de un trabajador.
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Apelando una negación de reclamo de compensación laboral en Glastonbury
Sin importar la razón de una negación, todos los empleados conservan el derecho a solicitar una apelación ante la Comisión de Compensación Laboral de Connecticut. La Legislatura facultó a esta Comisión para manejar cualquier disputa que surja entre empleados y compañías de seguros de compensación laboral. Para iniciar una apelación, un trabajador debe completar y enviar un formulario de Solicitud de Audiencia.
Este formulario ofrece a los empleados lesionados múltiples opciones para intentar resolver la disputa. Una audiencia informal puede ayudar a las partes a resolver sus diferencias. Si esto no resuelve la disputa, puede ocurrir una audiencia formal donde las partes pueden presentar pruebas, testificar y hacer argumentos legales sobre por qué los beneficios son apropiados. Un abogado en Glastonbury podría guiar a un empleado lesionado a través de este proceso de apelación.
Contacte a un abogado de compensación laboral en Glastonbury
Enfrentar sus esfuerzos de compensación laboral solo puede parecer abrumador. El papeleo involucrado puede ser solo el comienzo, ya que su empleador, la compañía de seguros y la comisión pueden oponerse a su reclamo.
Un abogado de compensación laboral en Glastonbury podría ayudarlo a buscar beneficios con menos estrés. Con un abogado experimentado a su lado, podría sentirse mejor respecto a sus esfuerzos de recuperación en el futuro. Descubra sus opciones para la recuperación programando una consulta inicial de caso con uno de nuestros abogados experimentados.
