Las lesiones en el lugar de trabajo pueden ocurrir en cualquier entorno. Las leyes de compensación laboral existen para proteger y apoyar a los empleados que sufren lesiones mientras realizan las tareas de su empleo. Las contribuciones de los empleadores financian el programa, lo que significa que los empleadores podrían tener un incentivo para negar o restringir los beneficios a sus empleados lesionados. Un empleador podría intentar obligar a alguien a volver al trabajo antes de que esté listo, o negarse a reconocer la discapacidad de un empleado. Si esto te está sucediendo, un abogado de lesiones personales en Windsor con experiencia está disponible para ayudar.
Un abogado de compensación laboral en Windsor podría asegurarse de que todas las autorizaciones y papeleo necesarios se completen correctamente y se presenten a tiempo. También podría dar consejos sobre qué tipos de beneficios podrían estar disponibles para ti.
Las condiciones relacionadas con el trabajo activan los beneficios
El sistema de compensación laboral está disponible para muchos tipos de empleados y cubre cualquier lesión que sufran mientras trabajan o realizan tareas relacionadas con el trabajo. Se aplica no solo a accidentes industriales sino a toda la gama de daños que podrían afectar a un empleado en el trabajo.
Muchas reclamaciones de compensación laboral surgen de resbalones y caídas, accidentes con herramientas y maquinaria, caída de escombros y otras lesiones comunes en el taller. Sin embargo, podría cubrir muchas otras lesiones. Algunos ejemplos incluyen:
- Enfermedades que surgen debido a la exposición en el lugar de trabajo a toxinas o irritantes
- Lesiones sufridas en un accidente de vehículo si conducir es parte de las tareas del empleado, o el empleado estaba conduciendo a un compromiso relacionado con el trabajo (pero no mientras se desplaza entre el hogar y el trabajo)
- Pérdida de audición
- Síndrome del túnel carpiano y otras lesiones por estrés repetitivo
- Infarto provocado por una evaluación de desempeño
- Intoxicación alimentaria si fue causada por alimentos que el empleador sirvió en una cafetería
La compensación laboral no cubre a algunos empleados en ciertas industrias porque existen otros programas federales que los protegen. Esto incluye a los trabajadores ferroviarios que podrían estar cubiertos por la Ley Federal de Responsabilidad de Empleadores, y a los marineros y trabajadores en alta mar que podrían estar cubiertos bajo la Ley Jones. Un abogado de compensación laboral en Windsor podría aclarar qué programa podría proteger a un empleado en una situación particular.
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¿Cuándo necesita un trabajador representación legal?
El Estatuto General de Connecticut §31-279 regula la compensación laboral en el estado. La ley establece los procedimientos que los trabajadores y empleadores deben seguir al usar el sistema de compensación laboral.
Hay varias etapas en el proceso de compensación laboral en las que una persona lesionada podría querer consultar a un profesional legal. La primera etapa es cuando deben presentar un aviso oficial de reclamación, llamado Formulario 30C, para preservar sus derechos a beneficios y cumplir con el plazo de prescripción de un año para las reclamaciones de compensación laboral. Un abogado podría asegurarse de que este formulario se complete correctamente y se presente a tiempo.
Una vez que la reclamación está presentada y la persona lesionada está recibiendo beneficios, puede llegar un momento en que el trabajador, el empleador, la aseguradora de compensación laboral y el médico no estén de acuerdo sobre el progreso de la recuperación del trabajador y su capacidad para volver al trabajo. Estas discrepancias a menudo conducen a una audiencia, y los demandantes no deberían presentarse a estas audiencias sin abogado.
Daños disponibles fuera de la compensación laboral
La compensación laboral existe para asegurar que los gastos médicos estén cubiertos y que los empleados reciban apoyo mientras no pueden trabajar debido a una lesión. Los beneficios se otorgan al trabajador incluso si este tiene alguna responsabilidad en su lesión. A cambio, no demandan a sus empleadores por el accidente. Sin embargo, hay algunas circunstancias en las que un trabajador lesionado podría buscar daños y perjuicios en una demanda por negligencia.
Si un producto defectuoso causó la lesión de un empleado, el empleado podría demandar al fabricante por daños. Los actos intencionales de un contratista o subcontratista del empleador podrían ser la base para una demanda contra el empleador por contratación negligente. Si un empleador niega los beneficios de compensación laboral de mala fe, o no contrata el seguro de compensación laboral en absoluto, el empleado podría tomar acciones legales contra él. Un abogado de compensación laboral en Windsor o South Windsor podría explicar si una demanda por negligencia es una opción en su caso particular.
Permítanos luchar por sus derechos y maximizar su compensación.
Encuentra tu defensor con un abogado de compensación laboral en Windsor
Estar fuera del trabajo es estresante, especialmente si es por razones médicas. Es mejor dejar el trabajo de defender tus mejores intereses a un profesional y concentrarte en tu recuperación física. Un abogado de compensación laboral en Windsor podría brindarte todo el apoyo que necesitas para asegurar los beneficios que mereces. Programa una consulta lo antes posible para que no pierdas tus beneficios ganados.
