Las lesiones en el lugar de trabajo pueden ocurrir en cualquier entorno. Las leyes de compensación de trabajadores existen para proteger y apoyar a los empleados que sufren lesiones mientras realizan los deberes de su empleo. Las contribuciones de los empleadores financian el programa, lo que significa que los empleadores pueden tener un incentivo para negar o restringir los beneficios a sus empleados lesionados. Un empleador podría intentar obligar a alguien a volver a trabajar antes de que esté listo o negarse a reconocer la discapacidad de un empleado. Si esto le está sucediendo, un abogado de lesiones personales experimentado está disponible para ayudar.
Un abogado de compensación de trabajadores de Windsor podría asegurarse de que todas las autorizaciones y documentos necesarios se completen correctamente y se presenten a tiempo. También podrían dar consejos sobre qué tipos de beneficios podrían estar disponibles para usted.
Las condiciones relacionadas con el trabajo desencadenan beneficios
El sistema de compensación de trabajadores está disponible para muchos tipos de empleados y cubre cualquier lesión que sufran mientras trabajan o participan en actividades relacionadas con el trabajo. Se aplica no solo a los accidentes industriales, sino también al conjunto completo de daños que podrían afectar a un empleado en el trabajo.
Muchas reclamaciones de compensación de trabajadores surgen de resbalones y caídas, accidentes con herramientas y maquinaria, escombros caídos y otras lesiones comunes en el taller. Sin embargo, podría cubrir muchas otras lesiones. Los ejemplos incluyen:
- Enfermedades que surgen debido a la exposición en el lugar de trabajo a toxinas o irritantes
- Lesiones sufridas en un accidente de vehículo si conducir es parte de los deberes del empleado, o el empleado estaba conduciendo a un compromiso relacionado con el trabajo (pero no mientras se comunica entre el hogar y el trabajo)
- Pérdida auditiva
- Síndrome del túnel carpiano y otras lesiones por estrés repetitivo
- Ataque al corazón provocado por una revisión del rendimiento
- Intoxicación alimentaria si es causada por alimentos que el empleador sirvió en una cafetería
La compensación de trabajadores no cubre a algunos empleados en ciertas industrias porque hay otros programas federales que los proporcionan. Esto incluye a los trabajadores ferroviarios que podrían estar cubiertos por la Ley Federal de Responsabilidad de Empleadores, y a los marineros y trabajadores offshore que podrían estar cubiertos por la Ley Jones. Un abogado de compensación de trabajadores de Windsor podría aclarar qué programa podría proteger a un empleado en una situación particular.
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¿Cuándo un trabajador necesita representación legal?
El Estatuto General de Connecticut §31-279 rige la compensación de trabajadores en el estado. La ley establece los procedimientos que deben seguir los trabajadores y los empleadores al usar el sistema de compensación de trabajadores.
Hay varias etapas en el proceso de compensación de trabajadores en las que una persona lesionada podría querer consultar a un profesional legal. La primera etapa es cuando deben presentar un aviso oficial de reclamo, llamado Formulario 30C, para preservar sus derechos a los beneficios y satisfacer el plazo de prescripción de un año de las reclamaciones de compensación de trabajadores. Un abogado podría asegurarse de que este formulario se complete correctamente y se presente a tiempo.
Una vez que se presenta la reclamación y la persona lesionada está recibiendo beneficios, puede llegar un momento en que el trabajador, el empleador, el asegurador de compensación de trabajadores y el médico no estén de acuerdo sobre el progreso de la curación del trabajador y su capacidad para volver a trabajar. Estas discrepancias a menudo conducen a una audiencia, y los demandantes no deben presentarse a estas audiencias sin asesoramiento.
Daños disponibles fuera de la compensación de trabajadores
La compensación de trabajadores existe para garantizar que los gastos médicos estén cubiertos y que los empleados reciban apoyo mientras no pueden trabajar debido a una lesión. Los beneficios se acumulan al trabajador incluso si el trabajador asume alguna responsabilidad por su lesión. A cambio, no demandan a sus empleadores por el accidente. Sin embargo, hay algunas circunstancias en las que un trabajador lesionado podría tener la posibilidad de buscar daños en una demanda por negligencia.
Si un producto defectuoso causó una lesión al empleado, el empleado podría demandar al fabricante por daños. Los actos intencionales de un contratista o subcontratista del empleador podrían proporcionar la base para una demanda contra el empleador por contratación negligente. Si un empleador niega los beneficios de compensación de trabajadores de mala fe o no lleva seguro a los trabajadores en absoluto, el empleado podría tomar acción legal contra ellos. Un abogado de compensación de trabajadores en Windsor o South Windsor podría explicar si una demanda por negligencia es una opción en su caso particular.
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Encuentre a su defensor con un abogado de compensación de trabajadores de Windsor
Estar fuera del trabajo es estresante, especialmente si se debe a razones médicas. Lo mejor es dejar el trabajo de abogar por sus mejores intereses a un profesional y enfocarse en su recuperación física. Un abogado de compensación de trabajadores de Windsor podría proporcionar todo el apoyo que necesita para obtener los beneficios que merece. Programa una consulta lo antes posible para que no pierda sus beneficios ganados.
