América se ha unido a la pandemia mundial. Por ahora, todos los estadounidenses están familiarizados con el Coronavirus / COVID-19 / SARS-CoV-2 que se está propagando rápidamente. Las ciudades de todo el país han respondido. Primero vimos restricciones de ensamblaje y consejos para adoptar el distanciamiento social; luego, cierres forzados de escuelas, restaurantes, bares, centros comerciales y casinos; y ahora estamos viendo el cambio a órdenes de “refugio en el lugar”, limitando los viajes a obtener alimentos y medicamentos.
Las actualizaciones diarias parecen interminables, por lo que buscamos hacer una cosa aquí: explicar a los muchos trabajadores desplazados de Connecticut cómo podrían encontrar alivio financiero en forma de beneficios de reemplazo de salarios bajo nuestro sistema de compensación de trabajadores. Los trabajadores que puedan respaldar reclamaciones de compensación de trabajadores basadas en coronavirus recibirán aproximadamente 2/3 de su salario bruto semanal por los períodos en que no puedan trabajar.
Las leyes de compensación de trabajadores de Connecticut prevén beneficios para aquellos que se lesionan en el trabajo. El Coronavirus / COVID-19 / SARS-CoV-2 es una enfermedad infecciosa y está cubierta por la ley de compensación de trabajadores de Connecticut. Dicho esto, estas reclamaciones serán objeto de una fuerte resistencia por parte de las compañías de seguros tanto por la carga preliminar de la prueba que tienen los trabajadores lesionados, como también porque los aseguradores se enfrentan a tiempos económicos inciertos.
Jurisprudencia relacionada
En Walker v. City of Hartford, 4605 CRB-1-03-1 (30 de diciembre de 2003), la junta de apelación de compensación de trabajadores (el “CRB”) falló a favor de una administradora de preescolar que contrajo un caso grave de conjuntivitis después de entrar en contacto con un niño infectado en el trabajo. El empleador argumentó que esta persona no podía demostrar que la conjuntivitis provenía de su trabajo en la guardería. La junta de apelación no estuvo de acuerdo.
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Escribieron: “La exposición a una enfermedad contagiosa se ha encontrado que es una lesión accidental según el § 31-275 (16) (A). Doe v. City of Stamford, 241 Conn. 692 (1997)”. La pregunta final es “si existía o no una relación causal entre la exposición del reclamante a la [infección] … y la [infección] que desarrolló aproximadamente una semana después … “. Debido a que la trabajadora del guardería presentó una carta de su oftalmólogo tratante expresando una opinión de que la infección surgió de la exposición en el guardería, la lesión finalmente fue aprobada. Por lo tanto, el comisionado hizo un hallazgo de que la lesión del trabajador era “compensable” según el § 31-275 (16) (A).
En su decisión, el CRB señaló que: (1) el trabajador pudo identificar un evento particular en el que estuvo expuesto y en contacto cercano con la infección; (2) la enfermedad infecciosa es “altamente contagiosa”; (3) la contracción es “muy probable” en las circunstancias; y (4) los diagnósticos médicos, el tratamiento y el tiempo alejado del trabajo estaban relacionados con la infección del trabajador.
Solicitud de Compensación de Trabajadores debido a las Pérdidas de COVID-19
¿Qué significa todo esto para usted? Por ahora, los empleados que pueden recurrir a la asistencia de desempleo, licencia por enfermedad remunerada o formas de discapacidad a corto o largo plazo, deben hacerlo, ya que las reclamaciones basadas en enfermedades infecciosas llevarán tiempo para resolverse y serán fuertemente discutidas por los empleadores y aseguradores. Además, con los actuales cierres de los tribunales, se desconoce cuándo y cómo se escucharán estas reclamaciones por parte de nuestros comisionados. Cuanto más detalle pueda proporcionar sobre su infección, más probable es que triunfe.
Los trabajadores de la salud y los profesionales médicos tendrán una tarea más fácil para demostrar las reclamaciones, además de aquellos trabajadores que estuvieron expuestos a casos confirmados en sus lugares de trabajo. El conocimiento específico de cuándo, dónde y cómo contrajo COVID-19 puede determinar si recibe beneficios. Esta información debería estar idealmente por escrito, de un proveedor médico que lo trató, y que establezca que la exposición en el trabajo fue un “factor contribuyente sustancial” a su contracción del virus.
Es previsible que los aseguradores y los empleadores argumenten que los trabajadores ya pueden estar infectados o que han estado expuestos al virus fuera del lugar de trabajo. Sin embargo, los empleados que creen que se infectaron en el trabajo deben considerar presentar una reclamación de compensación de trabajadores. Durante los difíciles tiempos económicos por venir, el sistema de compensación de trabajadores de Connecticut debe servir como un apoyo adicional para nuestras familias y trabajadores con obligaciones financieras que cumplir.
