Los nombres de las empresas pueden ser diferentes, pero en Above The Law la historia es la misma.
Primero, una empresa anuncia una congelación de salarios, o reduce los bonos, o despide personal. Es como un mal aperitivo a la carta.
La empresa emite un comunicado sobre los tiempos económicos difíciles, cómo la empresa es fuerte y no se planea nada más.
Luego, cae otro zapato. Esta vez, generalmente se trata de que se ha reducido una clase de asociados de verano, o que las fechas de inicio para nuevos asociados se han retrasado hasta julio de 2011 o alguna fecha. Como un mal plato de ensalada.
Luego llega el jueves.
¿Qué pasa el jueves?
El jueves, la empresa despide a los asociados.
Una empresa ve lo que otra empresa está haciendo y es como enjabonar, enjuagar y repetir.
El CT Law Tribune especula que los recortes de ayer en Updike Kelly y Day Pitney no serán los últimos recortes significativos de personal impulsados por la economía en el mercado de Hartford. Enlace.
¿Por qué?
Lo que da miedo es que no es solo “gestión de ver, hacer como los monos” en juego. Esto es lo que Goodwin Proctor tuvo que decir sobre sus despidos la semana pasada:
Pesar en gran medida en nuestra decisión fue la duración incierta de esta recesión. Si creyéramos que un cambio económico era inminente, o incluso a la vista, no habríamos tomado esta difícil decisión. ATL
Cosas sobrias.
El blog de un asistente legal escribe que en un almuerzo de la Asociación de Asistentes Legales de Connecticut Central el jueves, “la tormenta económica se podía sentir sobre las cabezas de los asistentes”.
Si las tendencias nacionales son una indicación de lo que está por venir en Hartford, el hecho de que los asistentes legales estén “sintiendo una nube de tormenta económica sobre sus cabezas” sugiere que es probable que lleguen más malas noticias a Hartford en un futuro cercano.
