Los nombres de las firmas pueden ser diferentes, pero en Above The Law la historia es la misma.
Primero, una firma anuncia un congelamiento de salarios, o reduce bonificaciones, o despide personal. Es como un mal aperitivo a la carta.
La firma emite un comunicado sobre los tiempos económicos difíciles, cómo la firma es fuerte y que no hay más planes.
Luego, cae otro zapato. Esta vez, generalmente se reduce una clase de asociados de verano, o se retrasan las fechas de inicio para nuevos asociados hasta julio de 2011 o alguna fecha. Como un mal plato de ensalada.
Luego llega el jueves.
¿Qué pasa el jueves?
El jueves, la firma despide a los asociados.
Una firma ve lo que otra firma está haciendo y es como enjabonar, enjuagar y repetir.
El CT Law Tribune especula que los recortes de ayer en Updike Kelly y Day Pitney no serán los últimos recortes significativos de personal impulsados por la economía en el mercado de Hartford. Enlace.
¿Por qué?
Lo que da miedo es que no es solo una cuestión de “hacer lo que hace el mono” en juego. Esto es lo que Goodwin Proctor tuvo que decir con respecto a sus despidos la semana pasada:
Pesarosamente, en nuestra decisión pesó la duración incierta de esta recesión. Si creyéramos que un cambio económico era inminente, o incluso a la vista, no habríamos tomado esta difícil decisión. ATL
Cosas sobrias.
El blog de un asistente legal escribe que en un almuerzo de la Asociación de Asistentes Legales de Connecticut Central el jueves, “la tormenta económica se podía sentir sobre las cabezas de los asistentes”.
Si las tendencias nacionales son una indicación de lo que está por venir en Hartford, el hecho de que los asistentes legales estén “sintiendo una nube de tormenta económica sobre sus cabezas” sugiere que más malas noticias probablemente lleguen a Hartford en un futuro cercano.
